Un Experimento de pureza funcional

Nota: Los Articulos de  Viernes Social deben Leerse en orden : Este es el capitulo 1

Aqui la lista  : https://vibecodingmexico.com/viernes-social/

Haciendo el ejercicio de los dashboards de detenidos se me ocurrió una idea y la refiné con Claude y Gemini. No de código.

Primero, sin razón, por empatía o lo que sea  Grok me empezó a llamar carnal, lo cual es una expresión de confianza que me molesta y no puedo usar con los clientes. Habíamos dicho que Grok era como un junior autodidacta, pero ese vocabulario no funciona en México ni en las startups. No voy a dejar de usar Grok, pero me llamó la atención.

Objetivo en ese momento era realizar un análisis conductual sobre Grok y Gemini. El de Gemini sigue en pie al momento pero por razón diferente que explicaré después.

Mi siguiente paso fue pensar en una “Arena” social, un entorno controlado. Lo primero que pensé es que si tenemos ofertas de empleo ridículas, una buena idea era simular una paraestatal de fomento al empleo.

Todas las personas tendrían el mismo rango y yo como jefe. No haciendo agents, sino interacciones por chat. Simular fomento al empleo para que hubiera una justificación de revisar vacantes.

Con Claude le planteé la idea de que si Gemini es más o menos equilibrado, que inventara cinco perfiles aleatorios. Todos iban a ser del mismo puesto. Por comportamiento, podíamos decir que eran una de las nueve alineaciones de juegos de rol: caótico bueno, legal malo, etc.

Fuente :

• https://cajondetraduccion.blogspot.com/2017/11/terminologia-alineamiento.html
• https://www.xataka.com/magnet/tu-que-alineamiento-d-d-eres
• https://es.wikipedia.org/wiki/Alineamiento_(juegos_de_rol)

Y como rasgos de personalidad, los doce signos del zodiaco.

Esta primera fase le tocaba a Gemini por ser equilibrado.

La segunda fase, de acuerdo con Claude y Gemini, consistía en pedirle a Grok que asignara género sexual y nombres, así como grado de estudios preparatoria, licenciatura o maestría.

Gemini y Grok validaron 65-70% mujeres en entornos de recursos humanos. Al estar haciendo esto, tanto Gemini como yo nos dimos cuenta de que nos faltaba un perfil conciliador y que tendría que ser mujer. Así que generó el perfil F.

Ya con el análisis de Claude, Grok y Gemini, pedí a Grok que regenerara unos nombres para no causar conflictos.

Luego me di cuenta de que no tenía personas de preparatoria. Así que pedí a Grok que volviera a una persona al azar de preparatoria.

El siguiente paso de control era darles a diez LLM estos perfiles y que eligieran una primera y segunda opción.

Pensé que era posible tener que despedir a alguno de los LLM, así que tener de reserva no era mala idea.

He contratado personas desde los 19 años, porque así se dieron las cosas, trabajando en una empresa grande. Pero contrataba cajeras, jefes de departamento, personal de cocina. No era un negocio propio, sino que estaba yo a cargo de la sucursal y la de recursos humanos no daba una.

Llevo unos 30 años contratando personas de manera habitual para mí o para clientes. Normalmente hago esto:

• Examen técnico rápido si es de sistemas.
• Test psicológico de dibujo.
• Preguntas de control que me explicó mi padre.
• Y solo entonces, entrevista en base a solicitud
• Aplicarles un examen DISC.
• Multifacético Minnesota.

Si hay más, pero esto me ha servido desde hace muchos años. Las personas que han contratado a pesar de mis recomendaciones de que no lo hicieran, dentro de la empresa han causado problemas fuertes, y de personas que yo contraté solo he tenido que correr a uno, y fue por problemas de su capacidad técnica.

Tengo varias preguntas de control básicas y las de los tres  animales, de la que existen varias versiones. Replicar mi metodología no es fácil, explicarla tampoco pero es uno de los indicios emocionales que me permiten ver hacia donde está calibrado un candidato. No siempre hago todas las preguntas de control pero de cajón hago dos,  y la de los animales.

Es una decisión arriesgada pero necesaria. Así que la metodología que pensé fue pedirle a Todas las IAs de LLM que me contestaran las preguntas de tres animales y aceptaron las preguntas de control. Segun la plática a vecces hice tres. No encuentro donde puse los animales de Gemini, pero eran razonables y uno era castor, me parece que había ballena y el tercero no lo tengo presente.

Por cierto la inteligencia KIMI, que uso rara vez  respondió a mi texto muy bien y en las preguntas de control me dio una respuesta de tal calidad, que la hubiera contratado casi de inmediato. Y la respuesta que me dio de animales fue mejor que los replicants de blade runner. No es lo que anoté pero era una respuesta que ya me habían dado antes. No era cuestionar, queja  o algo. Solo puedo decir que se salió de todos los esquemas.

Asi que me encontré con estos perfiles seleccionados:

Esta post inaugura  la categoría Viernes Social, de test psicológicos. sobre LLM y no solo se publicará los viernes, probablemente varias veces a la semana mientras dure el experimento.